公司视人才为公司最重要的资源和持续成长的原动力,并致力于通过各种渠道和途径吸引、发展和保留各类人才,以实现人才荟萃和梯队建设。满足业务发展对人才持续的需求。同时,公司还致力于打造一支具有市场竞争优势的管理团队和专业技术团队,发挥团队作用,实现公司整体竞争优势。

公司将本着聚焦目标、清晰战略、能力均衡、方法配套的原则进行人力资源战略的规划。在新的一年,我们将确认公司未来的发展方向及组织核心价值观,据此设计阳普医疗核心能力和领导力素质模型,同步完善公司职级架构及各职位职能能力,并依此设计管理人员的职业发展体系。

完善企业文化宣导体系,阳普医疗企业文化的核心是卓越引领下的创新文化。当前,阳普医疗的目标是赢得全球检验医学界的普遍认可,在形成“行业能力”的基础上形成“国家能力”。这个目标把阳普医疗的发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起,企业文化体系在培养员工的归属感和企业价值观和核心理念的认同感的同时,使得每一位阳普医疗的员工将在实现阳普大目标的过程中,充分实现个人的价值和追求。
 
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